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堅持大膽創(chuàng)新、先行先試，建立健全柔性引才的工作機制和政策措施，從工作方式、管理服務、優(yōu)惠待遇等方面做出詳細的規(guī)定，支持、鼓勵采取聘用制、助理制等形式開展智力引進，通過科研攻關與技術合作等方式柔性引進人才，營造人才交流自由、資源高度共享的良好環(huán)境。圍繞核心技術人才的培養(yǎng)和引進，加強公司內(nèi)部各個層面年輕干部的選拔工作，同時緊盯“211”、“985”和“雙一流”大學，不斷引進高素質(zhì)人才。